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  • 人才戰(zhàn)略
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     企業(yè)以人為本,無論是內(nèi)部員工的管理和協(xié)調(diào),還是外部公關(guān)、銷售及市場的開發(fā)都牽涉到人際關(guān)系和諧的問題,都需要有對人的情感情緒的合理把握。現(xiàn)代企業(yè)管理思想無一不是體現(xiàn)以人為本的人性化管理,這也是建立企業(yè)人格魅力,增強員工企業(yè)忠誠度,提高企業(yè)凝聚力的唯一途徑。怡寧的管理模式是一種人本主義的管理模式,每一個員工都是主人,每一個員工都是發(fā)自內(nèi)心愛企業(yè)、愛崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)、孜孜不倦!讓“團(tuán)結(jié)、勤奮、進(jìn)取、創(chuàng)新”的企業(yè)文化走進(jìn)了公司的每個員工的內(nèi)心。

 

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